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本文摘要:本文是一篇论文提纲,论文提纲是作者构想谋篇的详细体现。便于作者有条理地摆设质料、展开论证。有了一个好的提纲,就能纲举目张,提纲挚领,掌握全篇论文的基本骨架,使论文的结构完整统一;就能分清条理,明确重点,周密地谋篇结构,使总论点和分论点有机地统一起来;也就能够根据各部门的要求摆设、组织、使用资料,决议取舍,最大限度地发挥资料的作用。(以上内容来自百度百科)今天硕博网为大家推荐一篇论文提纲,供大家参考。 一、论文提纲的分类论文提纲可分为简朴提纲和详细提纲两种。

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本文是一篇论文提纲,论文提纲是作者构想谋篇的详细体现。便于作者有条理地摆设质料、展开论证。有了一个好的提纲,就能纲举目张,提纲挚领,掌握全篇论文的基本骨架,使论文的结构完整统一;就能分清条理,明确重点,周密地谋篇结构,使总论点和分论点有机地统一起来;也就能够根据各部门的要求摆设、组织、使用资料,决议取舍,最大限度地发挥资料的作用。(以上内容来自百度百科)今天硕博网为大家推荐一篇论文提纲,供大家参考。

一、论文提纲的分类论文提纲可分为简朴提纲和详细提纲两种。简朴提纲是高度归纳综合的,只提示论文的要点,如何展开则不涉及。

这种提纲虽然简朴,但由于它是经由深思熟虑组成的,写作时能顺利举行。没有这种准备,边想边写很难顺利地写下去。上面所说的简朴提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点,选择哪一种,要凭据作者的需要。

如果思量周到,观察详细,用简朴提纲问题不是很大;但如果思量粗疏,观察不周,则必须用详细提纲,否则,很难写出及格的结业论文。总之,在动手撰写人力资源结业论文之前拟好提纲,写起来就会利便得多。

二、结业论文提纲的制定(一)制定结业论文提纲的三个原则:(1)要有全局看法,从整体出发去检查每一部门在论文中所占的职位和作用。看看各部门的比例分配是否恰当,篇幅的是非是否合适,每一部门能否为中心论点服务。好比有一篇论文叙述企业深化革新与稳定是辩证统一的,作者以浙江××市某企业为例,说只要干部在革新中以身作则,与职工同甘共苦,可以取得多数职工的明白。

从全局看法分折,我们就可以发现这里只讲了企业如何革新才气稳定,没有叙述通过深化革新,转换企业谋划机制,提高了企业经济效益,职工收入增加,最终到达社会稳定。(2)从中心论点出发,决议质料的取舍,把与主题无关或关系不大的质料绝不惋惜地舍弃,只管这些质料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失,才气有所得。一块毛料寸寸名贵,舍不得剪裁去,也就缝制不成合身的衣服。

为了成衣,必须剪裁去不需要的部门。所以,我们必须时刻牢记质料只是为形成自己论文的论点服务的,脱离了这一点,无论是何等好的质料都必须舍得扬弃。(3)要思量各部门之间的逻辑关系。

初学撰写论文的人常犯的毛病,是论点和论据没有一定联系,有的只限于重复论述论点,而缺乏切实有力的论据;有的质料一大堆,论点不明确;有的各部门之间没有形成有机的逻辑关系,这样的结业论文都是不合乎要求的,这样的结业论文是没有说服力的。为了有说服力,必须有虚有实,有论点有例证,理论和实际相联合,论证历程有严密的逻辑性,拟提纲时特别要注意这一点,检查这一点。(二)结业论文提纲编写方法:1.先拟标题;2.写出总论点;3.思量全篇总的摆设:从几个方面,以什么顺序来叙述总论点,这是论文结构的骨架;4.大的项目摆设妥当之后,再逐个思量每个项目的下位论点,直到段一级,写出段的论点句(即段旨);5.依次思量各个段的摆设,把准备使用的质料按顺序编码,以便写作时使用;6.全面检查,作须要的增删。

(三)编写结业论文提纲注意事项:第一,编写结业论文提纲有两种方法:一是标题式写法。即用简要的文字写成标题,把这部门的内容归纳综合出来。这种写法简明简要,一目了然,但只有作者自己明确。

结业论文提纲一般不能接纳这种方法编写。二是句子式写法。

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即以一个能表达完整意思的句子形式把该部门内容归纳综合出来。这种写法详细而明确,别人看了也能明晰,但费时艰苦。

结业论文的提纲编写要交与指导教师阅读,所以,要求接纳这种编写方法。第二,提纲写好后,另有一项很重要的事情不行疏忽,这就是提纲的推敲和修改,这种推敲和修改要掌握如下几点。

一是推敲题目是否恰当,是否合适;二是推敲提纲的结构。先围绕所要论述的中心论点或者说明的主要议题,检查划分的部门、条理和段落是否可以充实说明问题,是否合乎原理;各条理、段落之间的联系是否精密,过渡是否自然。然后再举行客观总体结构的检查,再对每一条理中的叙述秩序举行“微调”.第三,结业论文的基本结构由序论、本论、结论三大部门组成。序论、结论这两部门在提纲中部应比力简略。

本论则是全文的重点,是应集中笔墨写深写透的部门,因此在提纲上也要列得较为详细。本论部门至少要有两层尺度,层层深入,层层推理,以便体现总论点和分论点的有机联合,把论点讲深讲透。三、人力资源治理论文原稿纸页数的分配写好人力资源治理论文提纲后,要凭据论文的内容思量篇幅的是非,文章的各个部门,大要上要写几多字。

如计划写20页原稿纸(每页300字)的论文,思量序论用1页,本论用17页,结论用1-2页。本论部门再举行分配,如本论共有四项,可以第一项3-4页,第二项用4-5页,第三项3-4页,第四项6-7页。有这样的分配,便于资料的配备和摆设,写作能更有计划。

人力资源治理结业论文的是非一般划定为5000-6000字,因为过短,问题很难讲透,而作为结业论文也不宜过长,这是一般大专、本科学生的理论基础、实践履历所决议的。人力资源治理结业论文通用纲领:一、研究配景与意义二、基础理论三、存在的问题四、问题成因五、解决对策。


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